2-30.05 反歧视与反骚扰声明

Hamaspik 禁止其员工、申请人、独立承包商或服务接受者以任何形式实施或遭受非法歧视或骚扰。在本政策及随后的《性骚扰及其他非法骚扰政策》中，“员工”一词指代上述所有群体。本政策及随后的《性骚扰及其他非法骚扰政策》还保护员工免受第三方（如服务接受者、供应商、访客或临时/季节性工人）的禁止性骚扰。就这些政策而言，“员工”包括法律要求的实习生、零工及其他独立承包商或其他非雇员人员。

骚扰包括任何冒犯、恐吓或制造敌对工作环境的身体或言语行为，详情如下。

“工作场所”包括：

• 实际工作地点，
• 任何正在进行与工作相关业务的场所（无论是在正常工作时间内还是工作时间之后），
• 组织赞助的活动，或组织拥有/控制的财产，
• 或通过员工与其他 Hamaspik 服务提供商之间的通话/短信/社交媒体使用/消息，即使是在非工作时间。

如下文所述，非法就业歧视或骚扰的投诉应报告给人力资源部，或任何您感到自在的主管。请参阅下文关于举报和调查骚扰或其他涉嫌违法行为投诉的章节。

2-30.07 性骚扰及其他骚扰

Hamaspik 致力于维护一个免受骚扰（包括作为职场歧视形式的性骚扰）的工作环境。所有员工都有义务以防止职场骚扰（包括性骚扰）的方式开展工作。性骚扰及其他骚扰行为均属违法，所有员工均享有免受性骚扰及其他骚扰的合法权利。我们敦促员工通过向 Hamaspik 内部投诉来举报性骚扰及其他骚扰行为。

Hamaspik 不容忍任何员工（包括主管、经理和非主管员工）或非 Hamaspik 人员在 Hamaspik 工作场所内对 Hamaspik 人员和/或申请人进行歧视或骚扰。非 Hamaspik 人员包括但不限于接受服务者、父母、法定监护人、访客和监管人员。

一般性骚扰。

禁止基于任何法律保护身份的骚扰。禁止的骚扰行为可能包括下文所述的性骚扰示例。此类行为还包括但不限于：

• 基于个人受保护身份的言语行为，包括嘲弄、笑话、威胁、辱骂、贬损性评论或诽谤；
• 基于个人受保护身份的视觉和/或书面行为，包括贬损性的海报、照片、日历、卡通、图画、网站、电子邮件、短信或手势，以及 Hamaspik of Kings County 的人事政策与程序。
• 因个人受保护身份而导致的身体行为，包括攻击、不必要的身体接触或阻碍正常行动。

基于任何受保护群体的骚扰行为都是令人反感的，违反了我们的政策，属于违法行为，并可能使 Hamaspik 因性骚扰受害者所受的伤害而承担法律责任。骚扰者个人也可能需承担法律责任。各级员工（包括参与骚扰或纵容此类行为持续的经理和主管）若实施骚扰，将因其不当行为受到处罚。骚扰可能发生在任何个人之间，无论实施者或受害者的性别、性别认同或其他受保护特征为何。