2-30.05 Заявление о борьбе с дискриминацией и домогательствами
Hamaspik запрещает незаконную дискриминацию или домогательства со стороны или в отношении своих сотрудников, соискателей, независимых подрядчиков или получателей услуг в любой форме. В оставшейся части этой политики и политики по борьбе с сексуальными и иными незаконными домогательствами термин «сотрудники» относится к этой коллективной группе. Эта политика и последующая Политика в отношении сексуальных и иных незаконных домогательств также защищают сотрудников от запрещенных домогательств со стороны третьих лиц, таких как получатели услуг, поставщики, посетители, временные или сезонные работники. В соответствии с этими политиками термин «сотрудник» включает стажеров, работников, работающих по найму, других независимых подрядчиков или других лиц, не являющихся сотрудниками, если того требует закон.

Домогательство включает любое физическое или словесное поведение, которое оскорбляет, запугивает или создает враждебную рабочую среду, как подробно описано ниже. «Рабочее место» включает в себя реальные рабочие места, любые условия, в которых ведутся рабочие дела (в обычное рабочее время или в нерабочее время), мероприятия, спонсируемые организацией, принадлежащее или контролируемое организацией имущество, а также звонки, текстовые сообщения, использование социальных сетей и сообщений между сотрудниками и другими поставщиками услуг для Hamaspik, даже в нерабочее время.
Как описано ниже, жалобы на незаконную дискриминацию или домогательства в сфере занятости следует сообщать отделу кадров или любому руководителю, с которым вы чувствуете себя комфортно. Пожалуйста, ознакомьтесь с разделами ниже, посвященными сообщению и расследованию жалоб на домогательства или другие предполагаемые противоправные действия.
‍
2-30.07 Сексуальные и другие домогательства
Hamaspik стремится к тому, чтобы на рабочем месте не было домогательств, включая сексуальные домогательства, являющиеся одной из форм дискриминации на рабочем месте. Все сотрудники обязаны работать таким образом, чтобы предотвращать домогательства, в том числе сексуальные домогательства, на рабочем месте. Сексуальные и другие домогательства противоречат закону, и все сотрудники имеют законное право на работу, свободную от сексуальных и других домогательств. Сотрудникам настоятельно рекомендуется сообщать о сексуальных и других домогательствах, подав внутреннюю жалобу в Hamaspik.

Hamaspik не потерпит дискриминации или преследования сотрудников и/или кандидатов Hamaspik со стороны других сотрудников, включая руководителей, менеджеров и неподчиненных сотрудников или сотрудников, не являющихся сотрудниками Hamaspik, в помещениях Hamaspik. К сотрудникам, не являющимся сотрудниками Hamaspik, относятся, помимо прочего, лица, получающие услуги, родители, законные опекуны, гости и регулирующие органы.

Преследование в целом.
Преследование, основанное на любом защищенном законом статусе, запрещено. Запрещенные домогательства могут включать поведение, подобное приведенным ниже иллюстрациям, относящимся к сексуальным домогательствам. Сюда также входят, но не ограничиваются:
● словесное поведение, включая издевательства, шутки, угрозы, эпитеты, уничижительные комментарии или оскорбления, основанные на защищенном статусе человека;
● Визуальное и/или письменное поведение, включая уничижительные плакаты, фотографии, календари, карикатуры, рисунки, веб-сайты, электронные письма, текстовые сообщения или жесты, основанные на защищенном статусе человека и кадровой политике и процедурах округа Хамаспик оф Кингс
● Физическое поведение, включая нападение, нежелательные прикосновения или блокирование нормального передвижения из-за защищенного статуса человека.

Преследование по признаку любого защищенного класса является оскорбительным, нарушением нашей политики, незаконным и может повлечь за собой ответственность Hamaspik за причинение вреда жертвам сексуальных домогательств. Преследователи также могут нести индивидуальную ответственность. За такие проступки будут наказываться сотрудники всех уровней, в том числе руководители и руководители, совершающие домогательства или допускающие такое поведение в будущем. Домогательство может происходить между любыми лицами, независимо от пола, пола или другого защищенного класса лица, совершившего такое преступление, или лица, подвергшегося такому преследованию.