2-30.05 Заявление о борьбе с дискриминацией и домогательствами

Hamaspik запрещает незаконную дискриминацию или домогательства со стороны или в отношении своих сотрудников, соискателей, независимых подрядчиков или получателей услуг в любой форме. В остальной части этой политики и политики в отношении сексуальных и иных незаконных домогательств термин «сотрудники» относится к этой коллективной группе. Эта политика и последующая Политика в отношении сексуальных и иных незаконных домогательств также защищают сотрудников от запрещенных домогательств со стороны третьих лиц, таких как получатели услуг, поставщики, посетители или временные/сезонные работники. Для целей данных политик «сотрудник» включает стажеров, гиг-работников и других независимых подрядчиков или иных лиц, не являющихся сотрудниками, когда это требуется по закону.

Домогательства включают любое физическое или словесное поведение, которое оскорбляет, запугивает или создает враждебную рабочую среду, как подробно описано ниже.

«Рабочее место» включает:

• фактические места работы,
• любая обстановка, в которой ведется рабочая деятельность (как в течение, так и после обычных рабочих часов),
• мероприятия, спонсируемые организацией, или собственность, принадлежащая/контролируемая организацией,
• или посредством звонков/текстовых сообщений/использования социальных сетей/сообщений между сотрудниками и другими поставщиками услуг для Hamaspik, даже в нерабочее время.

Как описано ниже, о жалобах на незаконную дискриминацию при приеме на работу или домогательства следует сообщать в отдел кадров или любому руководителю, с которым вам комфортно общаться. Пожалуйста, ознакомьтесь с разделами ниже, касающимися подачи жалоб и расследования случаев домогательств или другого предполагаемого незаконного поведения.

2-30.07 Сексуальные и иные домогательства

Hamaspik стремится поддерживать рабочую среду, свободную от домогательств, включая сексуальные домогательства, которые являются формой дискриминации на рабочем месте. Все сотрудники обязаны работать таким образом, чтобы предотвращать домогательства, включая сексуальные домогательства, на рабочем месте. Сексуальные и иные домогательства противоречат закону, и все сотрудники имеют законное право на рабочую среду, свободную от сексуальных и иных домогательств. Сотрудникам настоятельно рекомендуется сообщать о сексуальных и иных домогательствах путем подачи внутренней жалобы в Hamaspik.

Hamaspik не потерпит дискриминации или домогательств в отношении персонала и/или соискателей Hamaspik со стороны других сотрудников, включая руководителей, менеджеров и рядовых сотрудников, а также лиц, не являющихся персоналом Hamaspik, на территории Hamaspik. К лицам, не являющимся персоналом Hamaspik, относятся, помимо прочего, получатели услуг, родители, законные опекуны, гости и представители регулирующих органов.

Домогательства в целом.

Домогательства на основании любого юридически защищенного статуса запрещены. Запрещенные домогательства могут включать поведение, подобное примерам сексуальных домогательств, приведенным ниже. Это также включает, помимо прочего:

• Словесные действия, включая насмешки, шутки, угрозы, эпитеты, унизительные комментарии или оскорбления, основанные на защищенном статусе человека;
• Визуальные и/или письменные действия, включая унизительные плакаты, фотографии, календари, карикатуры, рисунки, веб-сайты, электронные письма, текстовые сообщения или жесты, основанные на защищенном статусе человека, а также Политике и процедурах персонала Hamaspik округа Кингс.
• Физические действия, включая нападение, нежелательные прикосновения или создание препятствий для нормального передвижения из-за защищенного статуса человека.

Домогательства по признаку любой защищенной категории являются оскорбительными, нарушают наши правила, противоречат закону и могут повлечь за собой ответственность Hamaspik за вред, причиненный объектам сексуальных домогательств. Лица, допускающие домогательства, также могут нести индивидуальную ответственность. Сотрудники любого уровня, участвующие в домогательствах, включая менеджеров и руководителей, которые совершают подобные действия или позволяют такому поведению продолжаться, будут наказаны за подобные нарушения. Домогательства могут происходить между любыми лицами, независимо от пола, гендера или другой защищенной категории человека, совершающего их, или человека, подвергающегося им.